Maaaring gamitin ang maternity leave bilang isang sandali upang maghanda para sa panganganak at alagaan ang iyong anak sa mga unang buwan ng buhay. Upang magkaroon ng de-kalidad na maternity leave at hindi maabala sa mga usapin sa opisina, may ilang bagay na kailangang ihanda ng mga buntis.
Sa Indonesia, batay sa Batas Blg. 13 ng 2003 tungkol sa Manpower, ang mga babaeng manggagawa ay may karapatang umalis ng 1.5 buwan bago at 1.5 buwan pagkatapos manganak o humigit-kumulang 90 araw ng trabaho.
Bagama't itinakda ang regulasyon, may mga kumpanyang nag-exempt sa kanilang mga buntis na empleyado na kumuha ng maternity leave na may parehong accumulated leave, na 90 working days o 3 buwan.
Kailan ang Tamang Panahon para Kumuha ng Maternity Leave?
Walang tiyak na benchmark kung kailan ang tamang oras para kumuha ng maternity leave. Ang dahilan, bawat buntis ay may kanya-kanyang pagsasaalang-alang kung kailan kukuha ng maternity leave. May mga nagdedesisyon na mag-leave mula sa edad na 7-8 months of pregnancy, mayroon din namang nag-leave na lang bago ang due date (HPL).
Ang desisyon na kumuha ng maternity leave ay karaniwang nakabatay sa mga kondisyon ng kalusugan at isang kasunduan sa kumpanya kung saan nagtatrabaho ang buntis. Ang dahilan ay, para sa ilang mga kondisyon, ang mga obstetrician ay maaaring magmungkahi ng mga buntis na kababaihan na kumuha ng maternity leave mula noong ilang linggo bago dumating ang HPL.
Halimbawa, nanganganib ang mga buntis na magkaroon ng komplikasyon sa pagbubuntis, kaya ipinapayong mag-leave nang maaga para makapagpahinga ng sapat ang mga buntis. Inaasahan na sa sapat na pahinga, magiging mas fit ang katawan upang maging maayos ang panganganak at mapanatili ang kalusugan ng mga buntis at kanilang mga anak.
Para sa mga buntis na kababaihan na walang reklamo o problema sa kalusugan, maaaring magpahinga nang malapit sa takdang petsa (HPL). Kadalasan ito ay pinili dahil may pagnanais na gumugol ng mas maraming oras sa iyong anak pagkatapos ng paghahatid.
Tungkol sa haba ng bakasyon, ipinaliwanag ng Article 82 paragraph (1) na kung kinakailangan, ang mga buntis ay maaaring humiling ng extension ng rest period sa pamamagitan ng paglakip ng sertipiko mula sa isang gynecologist bago at pagkatapos manganak.
Ang sertipiko ng obstetrician na ito ay maaaring gamitin bilang attachment upang makakuha ng karagdagang bakasyon kung ang kondisyon ng kalusugan ng buntis ay hindi nagpapahintulot sa kanya na bumalik sa trabaho, kahit na ang tinukoy na panahon ng maternity leave ay nag-expire na.
Ano ang Kailangang Gawin Bago ang Maternity Leave?
Nais ng bawat manggagawa na maging de-kalidad ang kanilang pahinga at hindi maabala ng trabaho, kasama na ang pagkuha ng maternity leave. Kaya, upang ang mga buntis na kababaihan ay masiyahan sa maternity leave nang kumportable nang hindi iniiwan ang kanilang propesyonalismo sa trabaho, narito ang mga patnubay na maaaring sundin:
1. Suriin ang patakaran ng kumpanya
Maaaring makipag-usap ang mga buntis sa seksyong Human Resources (HR) o Human Resources (HR) sa opisina para magtanong tungkol sa maternity leave. Mahalaga ito dahil ang mga patakaran para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa isang kontrata ay iba sa mga patakaran para sa mga permanenteng empleyado.
Sa pamamagitan ng pag-unawa sa mga patakaran ng kumpanya, maaaring isaayos ng mga buntis na kababaihan ang plano ng maternity leave sa mga naaangkop na regulasyon.
2. Makipag-usap sa mga nakatataas
Kung kinakailangan, maaaring makipag-usap ang mga buntis sa kanilang mga superyor tungkol sa kanilang mga plano sa trabaho bago magbakasyon. Kabilang dito ang paglipat ng mga tungkulin at mga responsibilidad sa trabaho sa ibang mga empleyado na papalit sa kanila.
3. Itakda ang paraan ng pakikipag-ugnayan sa panahon ng bakasyon
Minsan kailangan pa ring makipag-ugnayan sa mga buntis na kababaihan sa panahon ng bakasyon. Mag-isip ng mga paraan para makipag-ugnayan ang mga kasamahan o superyor sa mga buntis kung kinakailangan, nang hindi nakakagambala sa mga buntis na kababaihan.
Halimbawa, sa pamamagitan lamang ng electronic mail (e-mail) o pakikipag-ugnayan sa telepono sa ilang partikular na oras. Bilang karagdagan, ang mga buntis na kababaihan ay maaari ding mag-post ng mga abiso ng paalala sa mga email na ang mga buntis na kababaihan ay naka-leave.
4. Maghanda ng mga dokumento para sa mga kapalit na empleyado o katrabaho
Upang mapadali ang gawain ng mga pamalit na empleyado at katrabaho, maaaring maghanda ang mga buntis na kababaihan ng mga dokumento o koleksyon ng mga talaan na may kaugnayan sa trabaho ng mga buntis. Lalo na para sa mga trabaho na patuloy o nasa proseso pa ng pagtatapos.
5. Ipaalam sa mga kliyente
Kung ang trabaho ay nangangailangan ng mga buntis na kababaihan na madalas na makipag-ugnayan sa mga kliyente o mga ikatlong partido, kailangan ng mga buntis na kababaihan na ipaalam sa mga partidong ito ang tungkol sa panahon ng bakasyon. Siguraduhing alam nila kung sino ang papalit kay Bumil, para matuloy ang kanilang mga plano.
6. I-clear ang mesa
Ang mga buntis na kababaihan ay maaaring magsimulang maglinis ng kanilang mga mesa upang ang mga buntis na kababaihan ay makapagtrabaho nang kumportable sa panahon ng kanilang bakasyon. Ang mga buntis ay maaari ding magdala ng mga gamit sa bahay na itinuturing na mahalaga.
7. Humanap ng babysitter o daycare
Maghanap ng yaya o daycare Ang tama para sa maliit na isisilang ay maaaring tumagal ng mahabang panahon. Upang hindi magmadali, ang mga buntis na kababaihan ay maaaring simulan ang paghahanap na ito nang mas maaga, bago pumasok sa panahon ng bakasyon. Sa ganoong paraan, pagkatapos ng maternity leave period, alam na ng mga buntis kung saan ipagkakatiwala ang pangangalaga sa kanilang anak.
Para sa mga nagbabalak na iwan ang kanilang mga anak sa daycare sa panahon ng pandemya ng COVID-19, siguraduhin mo daycare ang mga napili ay kumuha ng mga sertipikadong tagapag-alaga at sumunod din sa mga protocol ng kalusugan alinsunod sa mga direktiba ng pamahalaan.
Samantala, kung gusto mong kumuha ng personal na tagapag-alaga o baby sitter, siguraduhing nasa mabuting kalusugan siya. Sa panahon ng trabaho, siguraduhing palagi siyang sumusunod sa mga health protocol tulad ng paghuhugas ng kamay, pagsusuot ng mask, at paglilimita sa pakikipag-ugnayan sa ibang tao sa labas ng bahay.
Sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mga hakbang sa itaas, sana ay maging komportable ang maternity leave ng mga buntis at makumpleto pa ang trabaho sa opisina. Binabati kita sa paghahanda para sa maternity leave, mga buntis!
